Het bepalen van je kernwaarden voor de organisatie is ontzettend belangrijk en waardevol. Waarom? Omdat dit de idealen van de organisatie zijn. Het is het fundament van het bedrijf, waar het bedrijf voor staat en waar het in gelooft in het dagelijks beleid. Kernwaarden zijn dus de overeenkomst tussen alle mensen die in de organisatie werken. Ze kunnen ook de reden zijn dat iemand voor je bedrijf kiest, als deze goed na geleefd worden.
Kernwaarden heb je waarschijnlijk al, de volgende stap is om uit te vinden welke kernwaarden het belangrijkste zijn voor de organisatie. Dit is een proces waarin alle medewerkers meegenomen moeten worden, dit is een grondig en langdurig proces. Je hebt namelijk te maken met individuele kernwaarden, terwijl je nu op zoek moet gaan naar de kernwaarden die het belangrijkste zijn voor het bedrijf. De kunst is dus om dan ook overeenkomsten te vinden.
Een voorbeeld kan zijn flexibel als kernwaarden, zonder dat dit voor elke individu geld als ze zich thuis bevinden. Het gaat er namelijk om dat je medewerkers deze kernwaarden graag willen omhelzen op de bedrijfsvloer.
De speerpunten: